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    人才需求
    一、專業類別

    1、國內重點大學的材料、應用數學、仿真模擬、智能制造、化工、環保、冶金、熱能、機械、大數據、計算機軟件等專業的碩士研究生及以上應屆優秀畢業生;通過教育部留學服務中心認證的國(境)外院校的碩士研究生及以上學歷畢業生。

    2、從事釩鈦、鋼鐵冶金、型材板材的新工藝、新材料、新技術、新產品開發等領域的研究,具有本科及以上學歷,且具有高級及以上專業技術職務任職資格,年齡原則上不超過40周歲的成熟專業技術人員。

    3、國家“百千萬工程”入選者、國家有突出貢獻的中青年專家、國家政府津貼獲得者、省級專家和學術技術帶頭人等國家級、省級高層次杰出人才;主持國家級、省部級重要工程技術科研項目的教授、高級工程師;國家級、省部級科技進步獎、發明獎和中國青年科技獎的主要獲獎人;博士后出站人員和海外高層次人才,以及其他達到上述技術(技能)水平,能夠為企業創造較大經濟效益的高層次杰出人才。


    二、薪酬待遇

    1、高層次杰出人才、成熟人才及引進緊缺的其他人才,可實行協議工資。

    2、在研發和實驗(操作)崗位實施技術職務任職資格管理。具有博士學位且來院工作時間滿一年以上的高校畢業生,可申報研究員任職資格;具有碩士學位且來院工作時間滿一年以上的高校畢業生,可申報副研究員任職資格;大學本科畢業且來院工作時間滿一年以上的高校畢業生,可申報助理研究員任職資格。引進的成熟人才,試用期滿經考核合格后,按照協議進行相應的技術職務聘任。根據院發展規劃綱要的要求,可對需要破格進行任職資格定級的相關人員進行破格聘任。

    3、科技獎勵按企業現有規定執行。

    4、科技獎勵(知識產權獎、研究過程突破獎和重大項目配套獎等)按院現有規定執行。

    5、鼓勵工程技術人員報考與工作緊密相關的各類專業的研究生,攻讀工程碩士、博士學位,相關培訓費按企業學歷教育有關規定執行。

    三、智力引進

    1、根據重大研究項目和任務,聘請國內外知名專家作為相關研究項目的客座研究人員,享受一定的津貼。

    2、在成都基地、攀枝花基地等多基地采用合作研究方式,引進智力、培養人才。

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